Kesejahteraan

Melanjutkan pekerjaan setelah bayi, bagaimana mengaturnya?

Melanjutkan pekerjaan setelah bayi, bagaimana mengaturnya?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Anda baru saja memiliki bayi, Anda akan kembali bekerja dan Anda bertekad untuk tidak menderita prasangka yang sering melanda ibu-ibu di dunia profesional. Saran kami untuk menerima tantangan ini.

Selama cuti hamil, kami mempersiapkan kepulangannya

  • Kami mendukung mode penjaga. Dari awal kehamilan Anda, mulailah penelitian Anda untuk menemukan jenis perawatan yang cocok untuk Anda dan terutama seseorang yang Anda percayai. Mempercayakan bayi Anda tanpa rasa takut adalah syarat untuk kembali bekerja dengan semangat yang tersedia.
  • Kami memberi pengarahan kepada suaminya. Jika Anda ingin berinvestasi dalam pekerjaan Anda, Anda tidak dapat melakukan semuanya di rumah, itu matematis. Inilah saatnya mendekati subjek dengan ayah: apa yang bisa dia urus? Go drop baby di pengasuh di pagi hari? Hmm, hmm ... Ini bagus, tetapi terserah Anda untuk mendapatkannya di malam hari, jadi tinggalkan kantor lebih awal, pada saat semuanya dimainkan dalam rapat dan diskusi informal ... Oleh karena itu, perhatikan bahwa tampaknya egaliter tetapi hanya dalam penampilan. Anda juga harus melepaskan pemberat dan menerima bahwa laki-laki Anda melakukan sesuatu dengan caranya sendiri, tidak harus kurang baik, tetapi berbeda.
  • Kami menjaga kontak. Tentu saja, cuti hamil Anda dilakukan untuk memungkinkan Anda memulihkan dan menginstal hubungan yang meyakinkan dan meyakinkan dengan anak Anda. Tapi itu tidak mencegah Anda dari melihat email Anda dari waktu ke waktu, makan siang dengan rekan kerja Anda, bertemu untuk diundang jika kotak Anda mengalami peristiwa besar dalam ketidakhadiran Anda. Singkatnya, tetap di sini, tunjukkan dirimu!
  • Kami mencatat motivasinya. Menjadi seorang ibu mengubah seorang wanita! Sebelum kembali bekerja, benar-benar meluangkan waktu untuk memikirkan keinginan profesional Anda. Yang keempat, itu akan menggoda Anda sekarang? Atau: Kuat dengan status baru Anda sebagai seorang ibu, apakah Anda merasa lebih aman, dan ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab? Tidak untuk menyensor diri sendiri: menjadi seorang ibu dan memiliki ambisi bukan tidak cocok!
  • Tiga minggu sebelum pemulihan, kami bertemu dengan atasannya. Jika Anda bertujuan mengatur waktu kerja Anda, itu tidak akan mengejutkan. Jika Anda ingin promosi, Anda dapat meyakinkan dia tentang bakat Anda untuk menganggapnya dengan menjelaskan kepadanya secara luas organisasi yang didirikan dalam kehidupan pribadi Anda.

Ketika kami kembali, kami mengambil sikap yang benar

  • Kami berpikir sebelum berbicara tentang anak-anaknya. Hindari perombakan telinga rekan kerja Anda dengan kemalangan Cherub, koliknya, lesung pipitnya, dll. Di tempat kerja, usahakan untuk membicarakan sesuatu selain bayi Anda. Ini akan menjadi cara terbaik untuk menghindari memperkuat stereotip yang ada terhadap ibu.
  • Kami melatih diri untuk merespons dengan cepat. Jangan tinggal diam ketika stereotip terkenal ini diungkapkan sedikit terlalu kasar. Bos Anda memberi tahu Anda bahwa file ini bukan untuk Anda karena terlalu banyak melibatkan perjalanan? Jawab dia dengan lembut: "Berhati-hatilah untuk menjelaskan kepada saya seluk beluk file, saya mengurus mengelola organisasi keluarga saya." Sambil tersenyum, tentu saja!
  • Kami sabar. Dalam ketidakhadiran Anda, perusahaan terus hidup: Anda melewatkan bagian dari film yang perlu Anda kejar. Rencanakan makan siang dengan rekan kerja atau istirahat kecil di mesin kopi untuk mendapatkan informasi: siapa yang sedang naik daun sekarang? Sudahkah merger yang diusulkan ini dan itu layanan berkembang? Bagaimana cara kerja perangkat lunak baru ini? Jadi terimalah bersabar jika Anda belum menemukan posisi yang sama persis dengan sebelum Anda pergi, bukan tanggung jawab yang sama: Anda mengharapkan "peningkatan" ini, itu juga mungkin menguji motivasi Anda.

Selama tahun pertama, kami tetap waspada

  • Jika tidak ada yang bergerak, kita pergi ke crenel. Pasien bukan berarti pasrah. Jika beberapa bulan setelah Anda kembali tidak ada yang bergerak, ambil banteng dengan tanduk. Perbarui dengan atasan Anda permintaan Anda untuk mengembalikan posisi lama Anda atau posisi yang sama. Masih tidak ada apa-apa? Temui Departemen Sumber Daya Manusia: Apakah pelatihan membuat Anda lebih "berguna" bagi perusahaan? Bisakah posisi lain cocok untuk Anda?
  • Kami memasang folder. Anda diberi plakat? Simpan email semua pertukaran Anda dengan atasan Anda dan HRD, laporkan setelah setiap pertemuan, kumpulkan testimonial dari kolega. Ini akan sangat berguna bagi Anda jika Anda memasuki Pembela Hak karena diskriminasi dalam kehamilan atau jika Anda menyerang Pengadilan.
  • Kami jaringan. Ikuti berita tentang sektor di mana Anda bekerja, minati perusahaan yang bersaing, sambungkan kembali dengan kolega dari kotak tempat Anda pernah bekerja. Atur arloji sehingga Anda bisa meraih peluang kerja pertama yang mungkin muncul di luar.

Isabelle Gravillon